Zakres obowiązków (zadania projektowe):
Dyrektor grantowy będzie koordynował działania związane z opracowaniem dokumentacji grantowej oraz przyznawaniem grantów w ramach projektu. Jego zadania obejmą opracowanie regulaminów i procedur, kryteriów oceny wniosków, zarządzanie procesem aplikacyjnym oraz oceną wniosków. Dyrektor będzie odpowiedzialny za komunikację z beneficjentami oraz monitorowanie realizacji projektów grantowych.
Pozostałe zadania (pozaprojektowe):
- Poszukiwanie nowych możliwości rozwoju.
- Kreowanie działalności Spółki we współpracy z Zarządem.
- Nadzór nad realizacją projektów strategicznych.
- Zarządzanie podległym zespołem.
Wymagania:
- Doświadczenie na podobnym lub analogicznym stanowisku (wykazanie doświadczenia w przyznawaniu grantów skierowanych do MSP).
- Wiedza merytoryczna na temat grantów (praktyczna znajomość procedur, wytycznych, ustawy wdrożeniowej, zasad przyznawania pomocy de minimis).
- Zorientowanie na cele, podejście biznesowe oraz wysoka świadomość kosztowa i procesowa.
- Biegłość w zarządzaniu projektami w strukturach rozproszonych.
- Umiejętności analityczne, organizacyjne oraz interpersonalne; zdolność do skutecznego komunikowania się z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji.
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
- Otwartość na zmiany, proaktywność, inicjatywa oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- Znajomość drugiego języka obcego.
- Czynne prawo jazdy kat. B.
Wysyłając aplikację na dowolne stanowisko, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).